Opções de ações da infosys

Infosys Ltd.

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Profundidade do mercado (29 de dezembro de 2017)

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Sobre a Infosys.

A Infosys está no setor de Computadores e Software. A atual capitalização de mercado é de R $ 238.726,51 crore.

Reuniões do conselho de ação corporativa AGM / EGM Dividendos de divisão de direitos de bônus.

Informações História da Empresa Listagem Informações Localizações Grandes ofertas Grandes Ofertas Participação MF Holding Acionista principal Promotor Holding.

Financeiro Balanço Patrimônio Líquido Resultados semestrais Resultados semestrais Nove Resultados mensais Resultados anuais Razões do fluxo de caixa.

Relatório Anual Relatório de Diretores Relatório do Auditor de Discurso do Presidente Notas para Contas Produtos Finalizados Matérias-primas Contexto Conselho de Administração Estrutura do Capital.

Comparação de pares Competição Preço Preço Desempenho Custo do mercado Receita líquida Lucro líquido Total de ativos Preços históricos Preço da Infosys em orçamentos anteriores.

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Infosys reintroduz a opção de estoque de empregado; Atrasar em 3 por cento no Q1 FY17.

Infosys para recompensar 7.500 funcionários de junior a mid-management com opção de compra de ações, diz UB Pravin Rao, COO, Infosys.

A Infosys reintroduziu seu Plano de Opção de Compra de Ações para Empregados (ESOP) para sua equipe de nível médio para médio em uma tentativa de reduzir o desgaste, que subiu em torno de 3 por cento sequencialmente para 21 por cento no trimestre findo em 30 de junho de 2018.

"Hoje, relançamos o nosso programa ESOP após uma lacuna de 10 anos mais, após cerca de 13 anos. Estamos recompensando cerca de 7.500 de nossos funcionários de gerenciamento de nível médio a médio com opções de ações restritas e nós o estenderemos a gerentes intermediários para idosos Líderes e titulares de títulos subsequentemente ", disse à PTI UB Pravin Rao, Diretor de Operações, Infosys.

O ESOP é um programa de empregado-benefício que fornece a força de trabalho de uma empresa com a propriedade de ações da empresa. As ações da ESOP, que estão vinculadas ao salário dos trabalhadores, são usadas como uma estratégia corporativa para estimular o interesse dos trabalhadores no desempenho da empresa.

Atribuindo a alta taxa de atrito no primeiro trimestre do ano fiscal de 2010 para "sazonalidade", como os funcionários deixaram para prosseguir estudos superiores, Rao apontou que o desgaste de alto desempenho caiu mês a mês.

"Nós somos realmente encorajados, também acompanhamos o desgaste de alto desempenho, que caiu. No último trimestre anterior, foi 13,4 por cento e este trimestre, caiu para 11,2 por cento, então somos encorajados por isso", ele foi citado como dizendo.

Outros incentivos introduzidos pela Infosys este ano incluem uma subida de 6 a 12 por cento nos salários dos funcionários e um aumento de 2 por cento nos salários para os trabalhadores no local.

A TCS, o maior exportador de serviços de TI, registrou queda de 13,6 por cento em atrito pelo terceiro trimestre consecutivo de acordo com o resultado da empresa no trimestre de resultados para o trimestre de abril a junho de 2018.

A TCS aumentou seu período de notificação de 30 dias para 90 dias com efeito até 1º de março de 2018, em uma tentativa de reduzir a taxa de atrito.

O COO também disse que a Infosys continuará seu foco em agregar habilidades aos funcionários e tornar mais eficiente sua cultura de trabalho interno.

A Infosys registrou uma adição líquida de 3006 funcionários neste trimestre, ante 668 no trimestre encerrado em 31 de março de 2018. No entanto, o adiantamento líquido diminuiu 9,8 por cento em relação ao trimestre de 30 de junho de 2018.

Relatório de Diretores (Cont.)

25. Plano de opções de ações para empregados (ESOP)

Nós apresentamos vários planos de opções de ações para nossos funcionários. Os detalhes das opções outorgadas no âmbito do Plano de Opção de Compra de Ações de 1998 (Plano de 1998) e do Plano de Opção de Compra de Ações de 1999 (Plano de 1999) são os seguintes:

Total de subvenções autorizadas pelo plano (nº)

Formulário de preços na data da concessão.

Não menos de 90% do valor justo de mercado.

Valor justo de mercado.

Variação em termos.

Ratio de ADS para ações.

1 ADS = 1 participação patrimonial.

Opções concedidas durante o ano (nº)

Preço médio ponderado por opção concedida ()

Opções adquiridas em 31 de março de 2018 (nº)

Opções exercidas durante o ano (nº)

Número total de ações decorrentes do exercício de opções.

Dinheiro levantado no exercício de opções (crore)

Opções perdidas e caducadas durante o ano (nº)

Número total de opções em vigor no final do ano (nº)

Conceder à alta administração.

Empregados que recebem 5% ou mais do número total de opções concedidas durante o ano.

Os empregados concederam opções iguais ou superiores a 1% do capital emitido.

EPS diluído em emissão de ações no exercício calculado de acordo com AS 20.

O SEBI emitiu as Diretrizes do Plano de Opção de Compra de Ações dos Empregados e as Diretrizes do Plano de Compra de Ações do Empregado, 1999. Isso é efetivo para todos os esquemas de opções de ações estabelecidos após 19 de junho de 1999. De acordo com essas diretrizes, o excesso do preço de mercado das ações de ações subjacentes como da data do subsídio sobre o preço de exercício da opção, incluindo os pagamentos iniciais, se houver, deve ser reconhecido e amortizado de forma linear ao longo do período de aquisição.

Temos o Plano de Opção de Compra de Ações de 1998 e o Plano de opção de compra de ações de 1999, onde as opções são emitidas aos empregados a um preço de exercício não inferior ao valor justo de mercado.

Se o custo de compensação em função das opções de compra de ações concedidas após 30 de junho de 2003 (conforme exigido pela emenda efetiva em 30 de junho de 2003) nos planos de 1998 e 1999 foi calculado usando o método do valor justo, nosso custo de compensação teria sido maior em 1 crore . Nosso lucro seria, portanto, menor em 1 crore para o ano fiscal de 2018. O impacto no EPS para o ano fiscal de 2018 seria de 0,01. Para o ano fiscal de 2018, não houve custo de compensação de estoque. Durante os exercícios de 2018 e 2018, as opções de compra de ações no âmbito do Plano de 1998 e do Plano de 1999 não foram concedidas. Assim, a média ponderada dos valores justos de concessão durante esses anos é nula.

Todas as opções de compra de ações nos planos de opções de ações dos empregados de 1998 e 1999 foram concedidas ao preço de mercado prevalecente na data da concessão. Consequentemente, calculamos o custo de remuneração decorrente de ações de ações concedidas usando o método do valor intrínseco. Portanto, a divulgação nos termos da Cláusula 12.1 (n) das Diretrizes do SEBI (Esquema de opções de ações dos empregados e esquema de compra de ações do empregado), 1999, não é aplicável.

Destaque no início do ano.

Destaque no final do ano.

Vencimento no final do ano.

Destaque no início do ano.

Destaque no final do ano.

Vencimento no final do ano.

26. Infosys Science Foundation.

A Infosys Science Foundation, uma instituição sem fins lucrativos criada para promover pesquisas em ciências puras e aplicadas, apresentou o Prêmio Infosys a cientistas e pesquisadores das cinco categorias de pesquisas abaixo:

Ciências fisicas - Ciências da física, química e ciências da terra Ciências matemáticas - Matemática e estatística Ciências da computação e da computação - Todos os ramos das Ciências da Vida de Engenharia - Biologia, Medicina e Ciência das Plantas Ciências e Ciências Sociais - História, Sociologia, Antropologia, Políticas Ciência, Economia e Relações Internacionais.

As nomeações foram avaliadas por um júri eminente em cada área, composta por personalidades internacionais destacadas selecionadas pelos curadores da Fundação.

A apresentação do Infosys Prize 2018 foi realizada em Mumbai em 6 de janeiro de 2018. Os laureados foram saudados pelo primeiro-ministro da Índia, Dr. Manmohan Singh. O prêmio em cada categoria incluiu um medalhão de ouro de 24 quilates, uma citação e uma concessão em dinheiro de 50 lakh.

Para mais detalhes sobre a Infosys Science Foundation, consulte o site infosys-science-foundation.

27. Fundação Infosys.

Estamos empenhados em contribuir para a sociedade e fundamos a Fundação Infosys em 1996 como uma fonte sem fins lucrativos para apoiar nossas iniciativas sociais. A Fundação apoia programas e organizações dedicados à causa dos pobres, dos pobres das zonas rurais, dos deficientes mentais e das partes economicamente desfavorecidas da sociedade. A Fundação também ajuda a preservar certas formas culturais e artes moribundas da Índia.

Um resumo do trabalho realizado pela Fundação é fornecido no Relatório de Informações Adicionais publicado no nosso site infoys. Em seu nome, expressamos nossa gratidão aos curadores honorários da Fundação por poupar seu valioso tempo e energia para suas atividades.

28. Iniciativa verde.

Durante o exercício anterior, iniciamos uma iniciativa de sustentabilidade com o objetivo de ser verde e minimizar nosso impacto no meio ambiente. Como no ano passado, este ano também estamos publicando apenas as divulgações estatutárias na versão impressa do Relatório Anual, juntamente com as demonstrações financeiras autônomas resumidas preparadas de acordo com a Seção 219 da Lei das Companhias de 1956. Detalhes adicionais estão disponíveis em nosso site , infosys.

Agradecemos aos nossos clientes, fornecedores, investidores e banqueiros por seu apoio contínuo durante o ano. Registramos nossa apreciação do contributo de nossos funcionários em todos os níveis. Nosso crescimento consistente foi possível graças ao seu árduo trabalho, solidariedade, cooperação e apoio.

Agradecemos aos governos de vários países onde temos nossas operações. Agradecemos também ao Governo da Índia, em particular o Ministério da Comunicação e da Tecnologia da Informação, o Ministério do Comércio, o Ministério das Finanças, os Departamentos Aduaneiros e Impostos sobre Impostos, o Departamento de Imposto de Renda, o Banco de Reserva da Índia, os governos estaduais, o Software Parques Tecnológicos (STPs) - Bangalore, Bhubaneswar, Chandigarh, Chennai, Gurgaon, Hyderabad, Jaipur, Mangalore, Mysore, Pune e Thiruvananthapuram e outras agências governamentais por seu apoio e esperamos seu apoio contínuo no futuro.

Cadeia de opções de Infosys Limited (INFY).

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As opções de chamada e colocação são citadas em uma tabela chamada de folha de corrente. A folha de corrente mostra o preço, o volume e o interesse aberto para cada preço de exercício da opção e mês de vencimento.

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Infy ​​pode estar de volta com planos de opções de ações.

A principal empresa de serviços de tecnologia da informação da Infosys, Índia, está buscando diversos meios para incentivar empregados e força de vendas, incluindo a introdução de um plano de opção de estoque de empregado. A empresa baseada em Bengaluru está focada em melhorar a eficiência operacional para recuperar a taxa de crescimento líder do setor.

Falando na BofA Merrill Lynch Global Tech Conference na quarta-feira, Vishal Sikka, diretor executivo e diretor-gerente, disse que esse plano está na bigorna. & ldquo; No lado das vendas, temos o incentivo.

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